今年以來，平城區(qū)采取“走出去”與“請進(jìn)來”、上培與下掛、線上與線下等相結(jié)合的方式，積極探索人才提質(zhì)新渠道，努力打好“激勵牌”“充電牌”“親情牌”，全方位提升人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　緊緊圍繞“三基建設(shè)”“五大培訓(xùn)工程”的要求，全力提升人才素質(zhì)，探索成長通道。該區(qū)注重打好“激勵牌”，通過進(jìn)一步優(yōu)化人才獎勵政策，優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，建立更具針對性和操作性、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、規(guī)范有效的人才激勵制度。出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，充分發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導(dǎo)作用，并通過制定《中長期創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)引進(jìn)實(shí)施方案》，推動人才向基層流動，切實(shí)發(fā)揮人才支撐和服務(wù)改革發(fā)展的作用。

　　注重打好“充電牌”，開展與高校聯(lián)合培訓(xùn)人才工作，邀請國內(nèi)知名學(xué)者、專家開展專業(yè)培訓(xùn)，通過講座、交流等多種形式來提升全區(qū)干部專業(yè)素養(yǎng)。針對不同的行業(yè)特點(diǎn)、系統(tǒng)特色，各主管單位針對不同內(nèi)容、不同人員深入開展了計(jì)生、衛(wèi)生、信息化技術(shù)等各類針對性培訓(xùn)，并通過“外出取經(jīng)”，強(qiáng)化對外交流，實(shí)現(xiàn)雙向共同提高。另外，還搭建了“平城區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺”，與大同大學(xué)聯(lián)合建立“大同市平城區(qū)科技專家?guī)臁�，為平城區(qū)雙創(chuàng)發(fā)展、科學(xué)決策提供智力支持。

　　注重打好“親情牌”。該區(qū)充分利用各種媒體宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，擴(kuò)大平城區(qū)人才的知名度和影響力，并重點(diǎn)向長期扎根基層一線的杰出人才傾斜，充分發(fā)揮名人的引領(lǐng)輻射和傳幫帶作用，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)；建立了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，采取走訪看望、座談交流、電話聯(lián)系、節(jié)假日慰問等形式與專家和優(yōu)秀人才聯(lián)系，著力為各類人才解決住房、子女入學(xué)等后顧之憂，為他們更好地創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能提供優(yōu)越生活條件。