大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2015-03-10
崔小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西省
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：162 CM
- 體 重：51 KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：不限
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時間：2006-09-2009-06學(xué)校：………………專業(yè)：英日雙語
- 時間：2009-09-2011-06學(xué)校：………………專業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易
工作經(jīng)歷
- 時間：2011-08-2013-02公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：辦公室職位名稱：行政
- 離職原因：個人原因
- 時間：2013-05-2013-09公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具)所在部門：人力資源部職位名稱：人事助理
- 離職原因：個人原因
- 時間：2013-10-2014-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：人事部職位名稱：人事部長
- 工作描述：1.根據(jù)集團制度進行公司人力資源管理制度的完善、修改及督促執(zhí)行； 2.根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè); 3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實; 4.負責(zé)指導(dǎo)督促招聘工作的完成及人員質(zhì)量控制，并對員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等人事流程進行審核確認； 5.負責(zé)安排新入職員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并負責(zé)人事制度和禮儀規(guī)范培訓(xùn)的實施； 6.組織實施員工日常考勤、工作態(tài)度及工作結(jié)果的全方位管理，并負責(zé)員工心態(tài)溝通談話的實施； 7.負責(zé)組織管理完成員工人事檔案的建立及定期更新； 8.負責(zé)OA系統(tǒng)的熟練運用及維護和不定期的學(xué)習(xí)更新，每日、每周、每月人員動態(tài)報表的編制及上報，并上報其他各類人事報表； 9.負責(zé)審核每月員工休假出勤記錄，并跟進核查員工工資制作，且依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵懲罰制度執(zhí)行考核事項，完成員工薪酬績效管理； 10.負責(zé)擬定公司年度人力成本預(yù)算和人力資源成本控制； 11.負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 12.負責(zé)勞動糾紛及勞動爭議的處理； 13.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的配合銜接； 14.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 15.負責(zé)與集團人事部對接的各項事宜，并組織實施； 16.公司安排的其他工作。
- 離職原因：無
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：良好